El programa antidoping es un planteamiento para poder prevenir el abuso de drogas y alcohol dentro de las instalaciones de una empresa, así como también describe las razones por las cuales la misma empresa ha determinado aplicar dichas pruebas.

Reglamentos
Esta legalmente establecido que todas las empresas tienen la obligación de aplicar un programa antidoping, de acuerdo a la Norma Oficial Mexicana para el tratamiento de las adicciones. Para ver más información acerca de esta Norma presione en el siguiente link. http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/028ssa29.html

Objetivo
Esta Norma Oficial Mexicana tiene por objeto establecer los procedimientos y criterios para la prevención, tratamiento y control de las adicciones.

Campo de aplicación
Esta Norma Oficial Mexicana es de observancia obligatoria en todo el territorio nacional para los prestadores de servicios de salud del Sistema Nacional de Salud y en los establecimientos de los sectores público, social y privado que realicen actividades preventivas.

Razones por las que se puede aplicar un Programa Antidoping
Generalmente la mayoría de las empresas deben estar atentas para cuando se presente la oportunidad de crear un programa antidoping además de ser obligatorio, se recomienda observar, si en su compañía se presentan los siguientes casos:

A.) El trabajador se ausenta con frecuencia. Nos referimos a casos como. Ir al baño con frecuencia o tomar algún descanso durante varios minutos.
B.) Agresividad. El trabajador ha tenido accidentes que afecten la productividad de la empresa, errores, o inclusive le cuesta trabajo entregar un proyecto a tiempo.
C.) Falta de concentración. El trabajador requiera más tiempo para poder completar el trabajo que le fue asignado, a falta de concertación.
D.) Comportamiento diferente. Si el trabajador llega a presentar cambios repentinos de actitudes y comportamientos, a grado de alterarse con sus compañeros.
F.) El trabajador requiere de dinero para la compra de su droga, es por eso que comienza a robar en la misma empresa o pide prestado.

Procedimiento para aplicación de la prueba antidoping

Objetivo
Contar con un programa y método para identificar cuando el personal de la empresa ingiere sustancias prohibidas.


Alcance
Este programa debe aplicar a todas las plantas así como todo el personal de la empresa, sin excepción alguna.

Responsabilidades
A. El departamento médico y el departamento de seguridad tienen las responsabilidades del siguiente:

a. La organización y coordinación, con el departamento de recursos humanos dicho programa en las plantas de la empresa.
b. Deben dirigir administrar y evaluar de la correcta aplicación del examen antidoping para un mejor diagnostico.
c. Vigilancia ante todo de que el programa se aplica tal y como corresponde.
d. Recomendar a aquellos empleados que resultaron positivo en su prueba de drogas, instituciones de ayuda.
e. Establecer la cantidad de reactivos de pruebas antidoping y contar con stock para cuando sea necesario.
f. Conservar los registros de los resultados de las pruebas por lo menos dos años.
g. Informar al departamento de recursos humanos los resultados de la aplicación de las pruebas antidoping.

B. Así como los directores de Recursos Humanos deben:

a. Dar apoyo y administrar el cumplimiento del programa antidoping
b. Establecer con cada integrante de la empresa los criterios de relación de trabajo, en caso de resultar positivo el examen.

C. Los gerentes de recursos humanos tienen la obligación:

a. Dirigir, administrar y evaluar la correcta aplicación del examen antidoping para un mejor diagnostico.
b. Dar cumplimientos a los criterios de relación de trabajo establecidos.
c. Coordinar con los departamentos de seguridad y medico, las fechas de aplicación de las pruebas, iniciando con aquellos departamentos que están relacionados con BASC y Áreas restringidas.
d. Aplicar después de 25 días el examen antidoping.
e. Informar a los empleados sobre el programa preventivo.

D. Por otro lado los empleados deben:

a. Evitar hacer uso de sustancias prohibidas, durante su presencia en las instalaciones donde labora.
b. Evitar presentarse a su trabajo, estando bajo efectos de sustancias prohibidas.
c. Someterse a los exámenes médicos establecidos por la empresa y por el programa BASC.
d. Admitir que consume sustancias prohibidas y cooperar con el método para aplicación del examen antidoping.
e. Acudir a ayuda recomendada por al empresa, para dar seguimiento a la rehabilitación en caso de resultar positivo en su prueba antidoping.

Procedimiento del programa antidoping

A. Fechas establecidas, para la aplicación de los exámenes antidoping, iniciando con departamento relacionado con el programa BASC así como aquellos que son mas restringidos.

B. El Gerente de Recursos Humanos deberá expedir una lista de todo el personal al departamento médico, que serán asignados para el examen antidoping de acuerdo a las fechas establecidas.

C. Se debe explicar al empleado el método del examen antidoping y el motivo por el cual se aplica.

D. Únicamente el médico debe llenar el formato certificado de los resultados obtenidos en el examen antidoping, así como deberá firmar que dicho examen fue aplicado.

E. El empleado debe firmar como constancia de que se le aplico el examen antidoping.

F. El médico de la empresa aplicara la prueba de drogas, con el numero de reactivos que considere necesario para determinar si el empleado consume sustancias prohibidas.

G. El médico debe archivar el original del formato certificado y conservarla hasta por un periodo de 2 años mínimo.

H. El médico expedirá una copia para el departamento de recursos humanos.

I. El gerente del departamento de recursos humanos deberá notificar el resultado obtenido en el examen antidoping, y ofrecerá al empleado una rehabilitación para poder continuar con sus labores o cambiar de departamento en caso de que haya pertenecido al que se considera critico por el programa BASC.

El programa antidoping tiene tres tipos de aplicación de la prueba:

• Exámenes al ingresar a la empresa
. Todo empleado para ser contratado, se le debe aplicar la prueba antidoping.

• Exámenes aleatorio o sorpresivo. Se puede asignar un numero a cada integrante del personal de la empresa cada mes, para que tengan posibilidad de ser seleccionados al momento de aplicar la prueba de drogas, puede resultar que una persona le toque dos veces realizar el examen, pero de eso se trata, a algunas no les tocara y otras si.

• Examen sorpresivo. También se puede aplicar el examen sorpresivo cuando se sospeche que el empleado este bajo la influencia de alguna droga o se observe que su comportamiento en el trabajo ha cambiado, tal como dificultades con los compañeros de trabajo, faltas constantes, llegadas tarde, salir temprano, etc.

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